Bonificaciones al personal investigador

Este incentivo permite la reducción de entre el 40% y un 50% de la Base de las Contingencias Comunes que la empresa aporta a la Seguridad Social. Según el RD 475/2014 mediante el cual se establece la bonificación en las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes respecto del personal investigador. (Es un ahorro desde su alta, no tiene carácter retroactivo).

Adicionalmente, el Real Decreto-Ley 1/2023 establece el nuevo sistema de incentivos a la contratación de personal, con carácter indefinido, en el que se limita la aplicación de la bonificación en un máximo de 3 ejercicios para aquellas personas dadas de alta a partir del 1 de septiembre de 2023.

¿Qué requisitos son necesarios?

• Se aplica en aquellos trabajadores dedicados en exclusiva (>85% de su tiempo trabajado) a actividades de I+D+i.
• Trabajadores incluidos en los grupos de cotización del 1 al 4 en el Régimen General de la S.S.
• Tipo de contrato fijo a tiempo completo, fijo a tiempo parcial o fijo discontinuo.
• Este incentivo permite la compatibilidad con deducciones fiscales I+D+i siempre y cuando se disponga de Sello Pyme Innovadora. **

** Este sello es un reconocimiento público a los esfuerzos de la empresa por mantenerse a la vanguardia de la innovación, mejorando la imagen de marca y suponiendo un potente aliciente para los futuros clientes. Para su obtención es necesario demostrar el carácter innovador de la empresa mediante un Informe Motivado Vinculante o una Patente propia de explotación. Las ventajas que supone en las empresas son: Compatibilizar las deducciones fiscales por actividades de I+D+i con bonificaciones en la cotización de la Seguridad Social.

• Compatibilizar las deducciones fiscales por actividades de I+D+i con bonificaciones en la cotización de la Seguridad Social.
• La pyme puede participar en la Compra Pública Innovadora (CPI).
• Las empresas pueden entrar en líneas de financiación ICO (Innovación de Fondo Tecnológico).